Né en juin 2013 de la volonté de réunir l’ensemble
des catégories de personnels du Crous de l’Académie de Créteil au sein d’une
même structure d’action, le Groupe « Ensemble pour le Crous » entend
se positionner comme interlocuteur représentatif des salariés auprès de sa
direction.
Le groupe « Ensemble
pour le Crous », affilié au SGEN CFDT, rassemble à ce jour des dizaines de
militants et sympathisants (dont la quasi-totalité des directeurs d’unités de
gestion et chef de service) soucieux de préserver
la mission de service public et renouer un dialogue social aujourd’hui dans
l’impasse.
Il intègre en son sein l’intégralité des catégories
de personnels et fonctions représentées au Crous, tant dans les gestions des
trois départements de l’académie qu’aux services centraux:
- Personnels Ouvriers, Personnels
Administratifs, ITRF, Chefs de Service, Directeurs d’unité de gestion
hébergement, restauration, chefs d’approvisionnement, serveuses-caissières,
agents de service….
Ne se reconnaissant pas
dans l’actuelle représentation syndicale, il entend jouer son rôle d’interlocuteur légitime et crédible,
à partir du projet suivant:
Transparence de l’information: sur la situation financière de l’établissement (résultats, investissements…), les évolutions de l’emploi et des carrières, les conditions d’attribution des primes, le tutorat, les responsabilités et missions
Amélioration du cadre, de l’organisation et des conditions de travail: clarification de l’organigramme et des relations hiérarchiques, résolution du mal-être au travail, égalité de traitement entre sites, clarification des investissements, aménagement des postes de travail, prise en compte des surcharges de travail.
Reconnaissance de nos métiers et de nos compétences : réajustement de la grille indiciaire pour les personnels ouvriers et administratifs.
Prise en compte indemnitaire des responsabilités réellement exercées, quel que soit le grade de l'agent.
Revalorisation des carrières : implication plus importante des instances dans les procédures d'avancement, d'examens professionnels, de liste d'aptitude.
Concertation dans les modalités de recrutement : personnels ouvriers et CDD.
Mise en place d’un véritable dialogue social entre la direction et les personnels
Une action sociale dynamique et adaptée aux besoins des agents
Une formation professionnelle accessible, répondant au projet professionnel de chacun : Droit individuel à la formation ou Congé individuel de formation.
